La voie de la croissance durable
Une approche personnelle et pragmatique pour tous nos employés.
A personnalisé trajectoire créée
Chez APK Group, nous ne croyons pas à la moyenne. Nous misons sur la personnalisation et l'excellence, encore et toujours. Chaque employé, chaque individu est différent. Par conséquent, il est hors de question d'offrir le même parcours d'avancement à tous nos employés.
A cause de cette croyance, MIA créé. MIA signifie My Individual Aplan d'action. En termes simples, le MIA est un point de contact central (électroniquement via mia@apkgroup.eu et en personne) pour toutes vos questions concernant votre carrière ou votre avancement. Grâce à cette plateforme, nous espérons offrir à tous nos employés actuels et futurs une oreille attentive et une orientation vers de nouveaux rêves et défis.
Horizontal et vertical Cultivez
L'époque où nous faisions tous le même travail pendant 40 ans est révolue. Nous en sommes conscients nous-mêmes. C'est pourquoi nous offrons une grande variété au sein de APK Group. Diverses possibilités d'emploi, dans le même domaine ou même dans des domaines différents. C'est l'un des avantages d'un emploi chez APK Group.
Devenez un "job hopper" au sein de APK Group !
La grande taille de notre groupe nous permet généralement d'offrir à nos employés la possibilité d'évoluer dans la direction et le domaine de leur choix. Ceci à travers trois voies de croissance différentes :
- Se développer horizontalement, en occupant un poste plus élevé
- Déplacement vertical vers une autre fonction du même niveau.
- Suivre des cours de formation pour devenir plus fort dans votre rôle actuel.
De mécanicien à directeur d'unité commerciale
Harry Sijkens a commencé comme mécanicien chez APK Group il y a 13 ans. Aujourd'hui, il occupe le poste de Business Unit Manager (BUM) depuis 2 ans. Découvrez son histoire ici !
Pour en savoir plus sur les possibilités d'avancement, consultez notre article de blog.
Étudier et travailler au sein de APK Group
Bram Kelchtermans, 25 ans, travaille actuellement au sein de APK Group en tant qu'ouvrier 4/5e. En même temps, grâce à APK Group, il étudie pour son diplôme en sciences commerciales à la VUB à Bruxelles. Bram aime vous en parler lui-même dans cette vidéo.
Pas à pas Se développer jusqu'au sommet
Une trajectoire de croissance typique commence souvent, mais pas toujours, par un poste de direction. Au fil du temps, l'accent est davantage mis sur les tâches de gestion et de management. À terme, si le salarié le souhaite, il accédera à un poste plus élevé. Par exemple, vous pouvez passer de chef de chantier à chef de projet.
Êtes-vous à l'aise dans votre siège ? Ne vous inquiétez pas ! Continuer à se développer, que ce soit horizontalement ou verticalement, reste un choix libre et n'est jamais une obligation.
Vous voulez en savoir plus sur les possibilités d'évolution dans votre (futur) emploi ? Posez votre question à l'un de nos coachs de carrière.
*Cliquez sur l'image pour l'agrandir.
D'étudiant en emploi à directeur d'unité commerciale
Aujourd'hui, Daniel Deblanc est directeur de l'unité commerciale de APK Drilling. Dans le cadre de ses fonctions, il est responsable de la gestion quotidienne de toutes les opérations de forage dans toute la Belgique et même au-delà des frontières.
Vous êtes curieux de connaître son histoire ? Découvrez tout cela dans notre article de blog.
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