Der Weg zu nachhaltigem Wachstum
Ein unkomplizierter persönlicher Ansatz für alle unsere Mitarbeiter
A benutzerdefinierte erzeugte Flugbahn
Bei APK Group glauben wir nicht an den Durchschnitt. Wir setzen immer wieder auf Personalisierung und Exzellenz. Jeder Mitarbeiter, jeder Mensch ist anders. Ein einheitlicher Aufstiegsweg für alle unsere Mitarbeiter kommt daher nicht in Frage.
Wegen dieser Überzeugung, MIA erstellt. MIA steht für My Individuell APlan. Einfach ausgedrückt, ist MIA eine zentrale Anlaufstelle (elektronisch über mia@apkgroup.eu und persönlich) für alle Fragen rund um Ihre Karriere oder Ihren beruflichen Aufstieg. Mit dieser Plattform hoffen wir, allen unseren derzeitigen und künftigen Mitarbeitern ein offenes Ohr zu schenken und sie zu neuen Träumen und Herausforderungen zu führen.
Horizontal und vertikal Wachsen
Vorbei sind die Zeiten, in denen wir alle 40 Jahre lang den gleichen Job gemacht haben. Wir sind uns dessen selbst bewusst. Deshalb bieten wir innerhalb von APK Group eine Vielfalt an. Vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb desselben oder sogar verschiedener Bereiche. Das ist einer der Vorteile einer Tätigkeit bei APK Group.
Werden Sie "Jobhopper" innerhalb von APK Group!
Die Größe unserer Gruppe ermöglicht es uns, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich in ihrer gewählten Richtung und ihrem Bereich weiterzuentwickeln. Dies geschieht über drei verschiedene Wachstumspfade:
- Horizontal wachsen, indem man eine höhere Position einnimmt
- Vertikale Verschiebung zu einer anderen Funktion innerhalb der gleichen Ebene
- Teilnahme an Fortbildungskursen, um sich in Ihrer derzeitigen Funktion zu verbessern
Vom Mechaniker zum Geschäftsbereichsleiter
Harry Sijkens begann vor 13 Jahren als Mechaniker bei der APK-Gruppe. Heute übt er seit 2 Jahren die Funktion des Business Unit Manager (BUM) aus. Entdecken Sie seine Geschichte hier!
Lesen Sie mehr über Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Blogartikel.
Lernen und arbeiten innerhalb der APK Group
Bram Kelchtermans, 25, arbeitet derzeit bei der APK-Gruppe als 4/5 Arbeiter. Gleichzeitig studiert er dank der APK Group an der VUB in Brüssel, um seinen Abschluss in Handelswissenschaften zu machen. Bram erzählt Ihnen in diesem Video gerne selbst davon.
Schritt für Schritt Wachsen an die Spitze
Ein typischer Wachstumspfad beginnt oft, aber nicht immer, mit einer früheren Führungsposition. Mit der Zeit verlagert sich der Schwerpunkt mehr und mehr auf Management und Managementaufgaben. Wenn der Arbeitnehmer dies wünscht, wird er schließlich in eine höhere Position aufsteigen. Sie können sich zum Beispiel vom Bauleiter zum Projektleiter entwickeln.
Fühlen Sie sich auf Ihrem Platz wohl? Keine Sorge! Weiter zu wachsen, sei es horizontal oder vertikal, bleibt eine freie Entscheidung und ist niemals eine Verpflichtung.
Möchten Sie mehr über die Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem (zukünftigen) Beruf erfahren? Stellen Sie Ihre Frage an einen unserer Karrierecoaches.
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Vom Jobstudenten zum Business Unit Manager
Heute ist Daniel Deblanc Business Unit Manager von APK Drilling. In seiner Funktion ist er für das tägliche Management aller Bohraktivitäten in ganz Belgien und sogar über die Landesgrenzen hinaus verantwortlich.
Neugierig auf seine Geschichte? Erfahren Sie alles darüber in unserem Blog-Artikel.
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