The road towards sustainable growth
Een no-nonsense persoonlijke aanpak voor al onze medewerkers
Een op maat gemaakt traject
Bij APK Group geloven we niet in gemiddeld. We gaan keer op keer voor personalisatie en uitmuntendheid. Elke medewerker, elk individu is anders. Eenzelfde doorgroeitraject voor al onze medewerkers is dan ook uit den boze.
Omwille van deze overtuiging werd MIA in het leven geroepen. MIA staat voor My Individual Actionplan. Simpel gezegd is MIA een centraal aanspreekpunt (elektronisch via mia@apkgroup.eu en in persoon) voor al je vragen over je carrière of doorgroeien. Via dit platform hopen we al onze huidige en toekomstige medewerkers van een luisterend oor te voorzien en te begeleiden naar nieuwe dromen en uitdagingen.
Horizontaal & Verticaal Groeien
De tijd waarin we allemaal 40 jaar dezelfde job uitoefenen, is voorbij. We zijn onszelf hier van bewust. Daarom bieden we binnen APK Group de mogelijkheid tot variatie aan. Diverse jobopportuniteiten, binnen eenzelfde of zelfs diverse domeinen. Dat is één van de voordelen van een job bij APK Group.
Word ‘jobhopper’ binnen APK Group!
Door de grote omvang van onze groep kunnen we onze medewerkers meestal de kans bieden om te groeien in een door hun gekozen richting en domein. Dit via drie verschillende groeitrajecten:
- Horizontaal groeien, door een hogere functie te bekleden
- Verticaal verschuiven naar een andere functie binnen hetzelfde niveau
- Het volgen van opleidingen om sterker te worden binnen je huidige functie
Van Monteur tot Business Unit Manager
Harry Sijkens startte 13 jaar geleden als Monteur bij APK Group. Vandaag de dag voert hij al 2 jaar lang de functie van Business Unit Manager (BUM) uit. Ontdek zijn verhaal hier!
Lees meer over de mogelijkheden tot doorgroeien in ons blogartikel.
Studeren en werken binnen APK Group
Bram Kelchtermans, 25 jaar, is momenteel werkzaam binnen APK Group als 4/5de werkkracht. Tegelijkertijd studeert hij dankzij APK Group aan de VUB in Brussel, voor het behalen van zijn diploma Handelswetenschappen. Bram vertelt je er graag zelf over in deze video.
Stap voor stap groeien naar de top
Een typisch groeitraject begint vaak, maar niet altijd, bij een eerder uitvoerende functie. Na verloop van tijd verschuift de focus meer naar beheer- en managementtaken. Uiteindelijk zal de medewerker, indien hij/zij dit wenst, doorgroeien naar een hogere functie. Zo kan je bijvoorbeeld van werfleider tot projectleider evolueren.
Zit je goed op je plek? Geen zorgen! Doorgroeien, horizontaal dan wel verticaal, blijft een vrije keuze en is nooit een verplichting.
Meer weten over de groeimogelijkheden binnen je (toekomstige) job? Stel je vraag aan één van onze carrièrebegeleiders.
*Klik op de afbeelding om deze te vergroten.
Van jobstudent tot Business Unit Manager
Vandaag de dag is Daniel Deblanc Business Unit Manager van APK Drilling. Binnen zijn rol staat hij in voor de dagelijkse bedrijfsvoering van alle boringen doorheen België en zelfs over de langdsgrenzen heen.
Benieuwd naar zijn verhaal? Ontdek er alles over in ons blogartikel.
