Responsable RH
À propos du poste
En tant que Manager HR, vous gérerez le département HR de APK Belgium. En fin de compte, vous êtes responsable de l'administration des salaires, du support RH et de l'apprentissage et du développement pour plusieurs entités. Dans un contexte caractérisé par différentes conventions collectives de travail et une législation complexe, vous veillez à la standardisation des processus, à la conformité et à l'efficacité opérationnelle. Vous apportez une contribution concrète au P&L des RH et êtes un sparring partner pour la direction générale.
Parmi vos tâches, citons :
- Gérer les partenaires commerciaux des ressources humaines, la paie, le soutien des ressources humaines et l'administration de la formation et du développement.
- Encadrer et développer votre équipe ; assurer la continuité et la qualité des opérations.
- Mettre en œuvre des optimisations de processus sur la base d'audits internes et de meilleures pratiques.
- Diriger des projets RH et rendre compte de l'état d'avancement et des résultats.
- Élaborer et suivre les indicateurs clés de performance pour les processus et les services de ressources humaines destinés à l'entreprise.
- Garantir la qualité et la conformité de toutes les entités juridiques grâce à la normalisation.
- Superviser les procédures administratives conformément à la législation et aux lignes directrices internes.
- Suivre les évolutions professionnelles et juridiques et les traduire en politiques.
- Contrôler les risques liés à l'activité et à la conformité ; soutenir les audits financiers.
- Coordonner avec l'encadrement supérieur les escalades, les accords de niveau de service et les améliorations de processus.
- Collaborer avec les partenaires externes (assureurs, auditeurs, fournisseurs) pour garantir la conformité et améliorer les processus.
Votre profil
- Maîtrise du travail et de la réflexion (dans le domaine des ressources humaines).
- Au moins 10 ans d'expérience pertinente à un poste de cadre en ressources humaines.
- Connaissance approfondie de la législation belge en matière de ressources humaines et des conventions collectives ; le contexte international est un atout.
- Expérience confirmée dans la mise en place et l'optimisation de systèmes et de processus administratifs en matière de ressources humaines.
- Fort en gestion des personnes : coaching, hiérarchisation des priorités et gestion des performances.
- Expérience de la gestion de projets et des processus de changement.
- Analytique, structuré et orienté vers les résultats.
- Avoir une bonne capacité de communication dans la gestion des parties prenantes.
- Pas de problème et terre-à-terre : pragmatique, décisif et pratique.
Notre offre
- A rôle de gestion ayant un impact stratégique Au sein d'un groupe leader dans le domaine de la construction et des infrastructures.
- Grande autonomie et possibilité de participer à l'élaboration de la politique des ressources humaines.
- Rémunération compétitive avec une composante variable.
- Possibilité de coopérer sur une base autonome.
- Perspective à long terme au sein d'une organisation familiale en pleine croissance.
- Environnement professionnel avec des lignes de communication courtes et des structures de prise de décision claires.
À propos de l'entreprise
APK Group, le catalyseur de l'avenir. Nous sommes une entreprise en pleine croissance, leader dans le domaine des infrastructures intelligentes et durables pour les villes de demain. Nous exerçons nos activités depuis 1960. Sept secteurs sont au cœur de notre existence : l'eau, l'énergie, la mobilité, les télécommunications, l'aménagement du territoire, le recyclage et les techniques sans tranchée. Nous exerçons ces activités avec plus de 2 600 collaborateurs au Benelux et en Allemagne.
Langue : Néerlandais
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