Personalleiter
Über die Tätigkeit
Als Manager HR leiten Sie die HR-Abteilung von APK Belgien. Sie sind letztendlich für die Gehaltsabrechnung, die HR-Unterstützung und die Verwaltung von Lernen und Entwicklung für mehrere Einheiten verantwortlich. In einem Kontext mit verschiedenen Tarifverträgen und komplexen Rechtsvorschriften sorgen Sie für standardisierte Prozesse, die Einhaltung von Vorschriften und betriebliche Effizienz. Sie leisten einen konkreten Beitrag zur Gewinn- und Verlustrechnung der Personalabteilung und sind ein Sparringspartner für die Geschäftsleitung.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
- Verwaltung von HR-Geschäftspartnern, Lohnbuchhaltung, HR-Unterstützung und L&D-Verwaltung.
- Sie coachen und entwickeln Ihr Team und sorgen für operative Kontinuität und Qualität.
- Umsetzung von Prozessoptimierungen auf der Grundlage von internen Audits und bewährten Verfahren.
- Leitung von HR-Projekten und Berichterstattung über Fortschritte und Ergebnisse.
- Entwicklung und Überwachung von KPIs für HR-Prozesse und Dienstleistungen für das Unternehmen.
- Gewährleistung von Qualität und Konformität für alle Rechtspersonen durch Standardisierung.
- Beaufsichtigung der Verwaltungsverfahren im Einklang mit den Rechtsvorschriften und internen Leitlinien.
- Beobachtung fachlicher und rechtlicher Entwicklungen und deren Umsetzung in die Politik.
- Überwachung von Geschäfts- und Compliance-Risiken; Unterstützung von Finanzaudits.
- Koordinierung mit der Geschäftsleitung bei Eskalationen, SLAs und Prozessverbesserungen.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (Versicherern, Wirtschaftsprüfern, Lieferanten), um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und Prozesse zu verbessern.
Ihr Profil
- Master-Abschluss in Arbeit und Denken (HR-bezogen).
- Mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung in einer HR-Führungsposition.
- Gründliche Kenntnis des belgischen Personalrechts und der Tarifverträge; internationale Kenntnisse sind von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Einrichtung und Optimierung von administrativen HR-Systemen und -Prozessen.
- Stark im Personalmanagement: Coaching, Prioritätensetzung und Leistungsmanagement.
- Erfahrung mit Projektmanagement und Veränderungsprozessen.
- Analytisch, strukturiert und ergebnisorientiert.
- Kommunikative Stärke im Stakeholder-Management.
- Sachlich und bodenständig: pragmatisch, entschlossen und zupackend.
Unser Angebot
- A Managementfunktion mit strategischem Einfluss In einem führenden Bau- und Infrastrukturkonzern.
- Große Autonomie und Raum für die Mitgestaltung der Personalpolitik.
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit variabler Komponente.
- Möglichkeit der Zusammenarbeit auf selbständiger Basis.
- Langfristige Perspektive in einer familiengeführten, wachsenden Organisation.
- Professionelles Umfeld mit kurzen Kommunikationswegen und klaren Entscheidungsstrukturen.
Über das Unternehmen
APK Group, der Katalysator der Zukunft. Wir sind ein führendes Wachstumsunternehmen im Bereich intelligenter und nachhaltiger Infrastrukturen für die Städte von morgen. Das tun wir seit 1960. Sieben Sektoren bilden den Kern unseres Bestehens: Wasser, Energie, Mobilität, Telekommunikation, Landschaft, Recycling und grabenlose Techniken. Diese Aktivitäten führen wir mit mehr als 2.600 Mitarbeitern in den BENELUX-Ländern und Deutschland durch.
Übersetzt mit DeepL.com (kostenlose Version)
Sprache: Niederländisch
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