HR Manager
Über die Tätigkeit
Als Manager HR ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling HR, waar Learning & Development-administratie, personeels- en salarisadministratie wordt uitgevoerd voor meerdere entiteiten in verschillende landen. Met een grote diversiteit aan cao’s en wet- en regelgeving is afstemming met verschillende bedrijfsonderdelen cruciaal. Jij levert een belangrijke bijdrage aan de P&L van de afdeling binnen HR.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
- Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van 6 – 12 fte binnen de teams Payroll, HR Support en L&D Administratie, waarbij je het team coacht en begeleidt in hun werkzaamheden.
- Je zorgt voor de implementatie van procesoptimalisaties die voortkomen uit interne audits en werkt aan het verbeteren van administratieve processen.
- Je neemt de leiding over diverse projecten en levert managementinformatie over de voortgang van deze projecten.
- Je ontwikkelt en beheert KPI’s voor zowel interne processen als de processen van de interne klant.
- Je waarborgt de kwaliteit van alle HR-processen binnen de afdeling, voor alle juridische entiteiten, door middel van standaardisatie en specialisatie.
- Je houdt toezicht op administratieve procedures, zowel op basis van wet- en regelgeving als interne richtlijnen.
- Je volgt relevante vaktechnische ontwikkelingen op internationaal niveau en in de landen waar onze klanten actief zijn.
- Je bewaakt business risico’s binnen je aandachtsgebied en begeleidt financiële audits.
- Je initieert en implementeert veranderings- en verbeteringstrajecten voor de afdeling en de organisatie.
- Je onderhoudt contact met het senior management van interne klanten over escalaties, procesoptimalisaties en samenwerkingsafspraken.
- Sie arbeiten mit externen Stellen wie Versicherungsgesellschaften, Wirtschaftsprüfern und Lieferanten zusammen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Prozesse zu verbessern.
- Sie arbeiten mit externen Stellen wie Versicherungsgesellschaften, Wirtschaftsprüfern und Lieferanten zusammen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Prozesse zu verbessern.
Ihr Profil
- Master werk- en denkniveau (HR gerelateerd) of werk- en denkniveau.
- Minimaal 7-10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen een HR afdeling of Shared Services Center.
- Aantoonbare ervaring in projectmanagement.
- Grondige kennis van wet- en regelgeving, zowel nationaal als internationaal.
- Ervaring met het inrichten en bewaken van administratieve systemen en HR-processen.
- Sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring met het coachen en ontwikkelen van teams.
- Vaardig in procesoptimalisatie en het implementeren van verbeteringen.
- Communicatief vaardig, zowel intern als extern.
- Proactief in het volgen van vaktechnische ontwikkelingen en relevante wetgeving.
Unser Angebot
- Uitdagende functie binnen een familiaal, groeiend bedrijf.
- De kans om strategische impact te maken op HR-processen voor meerdere entiteiten in verschillende landen.
- Ruimte voor persoonlijke groei en de mogelijkheid om te groeien in je functie.
- Een dynamisch team en een cultuur van professionaliteit en innovatie.
Über das Unternehmen
APK Group, der Katalysator der Zukunft. Wir sind ein führendes Wachstumsunternehmen im Bereich intelligenter und nachhaltiger Infrastrukturen für die Städte von morgen. Das tun wir seit 1960. Sieben Sektoren bilden den Kern unseres Bestehens: Wasser, Energie, Mobilität, Telekommunikation, Landschaft, Recycling und grabenlose Techniken. Diese Aktivitäten führen wir mit mehr als 2.600 Mitarbeitern in den BENELUX-Ländern und Deutschland durch.
Übersetzt mit DeepL.com (kostenlose Version)
Berufsfeld (A-Z): Bauwesen Land - Region: BE - Belgien Ort: Pelz Tätigkeit: HR Unternehmen: APK Group
Sprache: Niederländisch
BE 
FR 
DE 
NL 
EN