HR Manager
About the job
Als Manager HR ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling HR, waar Learning & Development-administratie, personeels- en salarisadministratie wordt uitgevoerd voor meerdere entiteiten in verschillende landen. Met een grote diversiteit aan cao’s en wet- en regelgeving is afstemming met verschillende bedrijfsonderdelen cruciaal. Jij levert een belangrijke bijdrage aan de P&L van de afdeling binnen HR.
Some of your duties include:
- Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van 6 – 12 fte binnen de teams Payroll, HR Support en L&D Administratie, waarbij je het team coacht en begeleidt in hun werkzaamheden.
- Je zorgt voor de implementatie van procesoptimalisaties die voortkomen uit interne audits en werkt aan het verbeteren van administratieve processen.
- Je neemt de leiding over diverse projecten en levert managementinformatie over de voortgang van deze projecten.
- Je ontwikkelt en beheert KPI’s voor zowel interne processen als de processen van de interne klant.
- Je waarborgt de kwaliteit van alle HR-processen binnen de afdeling, voor alle juridische entiteiten, door middel van standaardisatie en specialisatie.
- Je houdt toezicht op administratieve procedures, zowel op basis van wet- en regelgeving als interne richtlijnen.
- Je volgt relevante vaktechnische ontwikkelingen op internationaal niveau en in de landen waar onze klanten actief zijn.
- Je bewaakt business risico’s binnen je aandachtsgebied en begeleidt financiële audits.
- Je initieert en implementeert veranderings- en verbeteringstrajecten voor de afdeling en de organisatie.
- Je onderhoudt contact met het senior management van interne klanten over escalaties, procesoptimalisaties en samenwerkingsafspraken.
- You will work with external bodies such as insurance companies, auditors and suppliers to ensure compliance and improve processes.
- You will work with external bodies such as insurance companies, auditors and suppliers to ensure compliance and improve processes.
Your profile
- Master werk- en denkniveau (HR gerelateerd) of werk- en denkniveau.
- Minimaal 7-10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen een HR afdeling of Shared Services Center.
- Aantoonbare ervaring in projectmanagement.
- Grondige kennis van wet- en regelgeving, zowel nationaal als internationaal.
- Ervaring met het inrichten en bewaken van administratieve systemen en HR-processen.
- Sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring met het coachen en ontwikkelen van teams.
- Vaardig in procesoptimalisatie en het implementeren van verbeteringen.
- Communicatief vaardig, zowel intern als extern.
- Proactief in het volgen van vaktechnische ontwikkelingen en relevante wetgeving.
Our offer
- Uitdagende functie binnen een familiaal, groeiend bedrijf.
- De kans om strategische impact te maken op HR-processen voor meerdere entiteiten in verschillende landen.
- Ruimte voor persoonlijke groei en de mogelijkheid om te groeien in je functie.
- Een dynamisch team en een cultuur van professionaliteit en innovatie.
About the company
APK Group, the catalyst for the future. We are a leading growth company in the world of smart and sustainable infrastructures for the cities of tomorrow. We have been doing this since 1960. Seven sectors lie at the heart of our existence: water, energy, mobility, telecoms, landscaping, recycling and trenchless techniques. We carry out these activities with more than 2,600 employees in the BENELUX and Germany.
Translated with DeepL.com (free version)
Job domain (A-Z): Construction Country - Region: BE - Belgium Place: Pelt Activity: HR Company: APK Group
Language: Dutch
BE 
FR 
DE 
NL 
EN